Présentation

Rappel de la vocation de l'Etablissement et Service d'Aide par le Travail (E.S.A.T.) : circulaire A S 60 du 08 décembre 1978 : 

Les établissements et services d'aide par le travail ont une double finalité :

1. Faire accéder, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et professionnelle, des personnes handicapées momentanément ou durablement incapables d'exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production, ou en atelier protégé. Cette incapacité est nommée et reconnue par la Commission Droits et Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

2. Tout en étant juridiquement un établissement médico-social, l'E.S.A.T. est une structure de mise au travail. Il se rapproche à cet égard d'une entreprise et d'une structure médico-sociale dispensant les soutiens requis par les intéressés et qui conditionnent pour eux toutes activités professionnelles. Cette dualité constitue le fondement même des E.S.A.T., aucun des deux aspects dne saurait disparaître sans que la vocation de l'établissement ne soit gravement altérée même s'il n'est toujours pas facile de faire cohabiter ces deux objectfs.

3. Permettre aux personnes ayant manifesté par la suite des capacités suffisantes, de quitter l'établissement et d'accéder au milieu ordinaire de travail ou à une entreprise adaptée.

La population accueillie au Clair Logis

L'établissement et service d'aide par le travail du Clair Logis a pour vocation d'accueillir les personnes adultes, âgées au minimum de 18 ans et ayant une reconnaissance de travailleur handicapé par la CDAPH. Elles bénéficient d'une orientation professionnelle en E.S.A.T. avec hébergement.

Plus spécifiquement, l'E.S.A.T. du Clair Logis possède un agrément d'accueil pour des personnes sourdes ou malentendantes avec handicap associé. Le handicap de surdité ne justifiant pas en lui-même la nécessité d'un travail en milieu protégé, c'est bien l'association de la surdité avec un autre handicap qui détermine la condition d'admission. Les troubles associés peuvent être la déficience intellectuelle et/ou physique légère, les troubles de la personnalité. Toutefois, l'établissement n'est pas en mesure d'accueillir des personnes présentant un handicap visuel.

Le handicap devra être compatibles avec les activités économiques de l'E.S.A.T. Cette évaluation est réalisée et validée par la Médecine du Travail.

L'E.S.A.T. et Centre d'Habitats sont ouverts depuis septembre 2000. Les personnes qui y sont reçues sont des adultes, bénéficiant d'une orientation CDAPH, à la fois vers un E.S.A.T., et également un hébergement en foyer d'hébergement ou SAVS.

La rareté du handicap de surdité conduit l'établissement à recevoir des usagers de provenance variée, le niveau de recrutement est national.

Il ne peut recevoir toutefois les personnes nécessitant une prise en charge médicale importante (troubles mentaux non stabilisés, maladie nécessitant des soins ou une surveillance importante) ou les personnes présentant des troubles graves du comportement.

Situation géographique

Les locaux de l'E.S.A.T. sont situés rue de Janville - sur la commune de Oucques, dans le département du Loir et cher, à environ une vingtaine de kilomètres de la ville de Blois.

Direction de l'établissement

L'établissement est géré par l'Association de Patronage de l'Institution Régionale des Jeunes Sourds d'Orléans (APIRJSO), association agréée au titre de la loi de 1901 et agréée d'utilité publique. Son siège est situé 26, rue Abbé de l'Epée à Saint Jean de la Ruelle (45140).

Son président est Monsieur Jean-Christian LOLMEDE.

Le directeur de l'E.S.A.T est M. Philippe BALIN (également Directeur d'Association APIRJSO).

L'équipe pluridisciplinaire

L'équipe est composée de la façon suivante :

• Un Directeur : par délégation de l'association APIRJSO, il est responsable de la gestion générale de l'établissement.
• Un Directeur-Adjoint : sous l'autorité du Directeur, il garantit la qualité de la prise en charge éducative et médico-sociale des usagers, coordonne l'équipe pluridisciplinaire. Il est chargé de remplacer le Directeur en son absence.
• Deux psychologues
• Une assistante sociale pour le suivi social des usagers et le suivi des admissions.
• Une équipe de moniteurs d'ateliers qui assure l'encadrement et l'accompagnement des usagers pendant les heures de travail.
• Un service administratif qui assure notamment la comptabilité, le secrétariat et l'accueil téléphonique.

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